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走进魅绅

魅绅(Mission),是一家专注于B2C业务的跨境电商企业。2008年在深圳开始正式进军跨境电商业务;2011年为扩大业务规模,开始进驻武汉;2012-2014年,扩充了多条产品线、开发了更多语种的运营平台,并注册系列知名商标,销售业绩猛增;2015-2016年,组织架构进一步调整优化,全面整合资源,管理水平及人员规模大幅提升;2017年,为更好地满足业务战略发展的需求,代表着责任和使命的魅绅(Mission)由此应运而生。

  • 使命(Mission)
  • 愿景(Vision)
  • 核心价值观(Core value)
  • 企业宗旨(Enterprise Objective)

使命(Mission)

 

 

 

——让跨境更愉悦 !——

 

愿景(Vision)

 

• 成为员工骄傲,社会尊敬的伟大企业;

• 成为全球顶尖的跨境电商企业。

核心价值观(Core value)

 

自我管理     拥抱变化

团结协作     开放分享

客户至上     结果导向

 

——个人层面 :奠定基础——

自我管理

我们强调自身的自主意识与内控力,着力内植“五力”,即心态、目标、时间、学习、行动管理能力。丰富内在的自我觉知,而不是一味地受外力的牵引和督促。我们有理由相信,不断设定更高的内在建设标准,今天的最好表现将会是明天的最低要求。

拥抱变化

墨守成规、故步自封不是我们的风格,“井底之蛙”只会跟时代脱节,让你成为时代的末路人,我们坚守与时俱进的力量。

1.主动适应公司日常变化,不埋怨。面对周遭的变化,我们理性对待,协调沟通,诚意配合。直面变化的困难与挑战,我们协同应变。大胆创造变化,携手绘制新机遇。

2.让目标灵动,让想法飞扬,我们希望你通过信息过滤、筛选、吸收达致精品,“拿来主义”的人似乎在某种程度上更显得睿智和接地气。

 

 

——团队层面:中坚力量——

团结协作

1.共享共担,积极主动融入业务氛围,善用团队力量解决问题。拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使,取长补短,才能创造更大价值。

2.我们提倡开诚布公,不搞“办公室政治”,我们需要英雄,更需要团队。

开放分享

开放分享常被用作一个姿态,但更是一种能力。眼观六路,耳听八方,我们倡导自主参与,包容发展,我们努力厚植开放,推进共享,众创公司业务空间,发挥乘数效应。

 

 

——公司层面:厚植服务——

客户至上

1.对于外部客户,一如既往交付优质的产品和服务是我们的秉持的信念,以真情诚信铸就服务,注意每个细节,追求极致,客户的满意度是我们追求的目标;

2.我们也强调内部客户的观念,在实现公司经营战略目标的同时,我们关注彼此的需求,公司致力于能给每一位加入我们行列的志士能人一个支点,助力大家共创梦想。

结果导向

1我们强调经营、管理、工作的结果,习惯站在结果的角度慎思问题,固然过程也很重要,但是价值产出的形态需要结果的精彩呈现;

2.我们懂得变通、灵活转换,结果固然重要,但我们不会只为结果驱动,我们肯定过程的付出,倡导凭借合法、合理、高效的方式或方法配置优质的结果。

企业宗旨(Enterprise Objective)

 

——成就员工,双赢发展!——

News

动态新闻

recruit

人才招聘



人才是公司最宝贵的财富;让平凡的人做不平凡的事;让员工开心工作,快乐生活

welfare

员工福利

· 五险一金 为员工购买社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤)及住房公积金;

· 带薪假日 员工享有国家法定节日;产假(陪产假)、婚假、哺乳假等;5~15天的带薪年假;

· 健康关怀 关注每一位员工健康,定期为全体员工组织年度健康体检,并结合员工较集中的问题组织健康知识讲座、生病健康慰问;

· 培训发展 关注员工的发展,为员工提供定制化内训和外训的机会,不断提升员工综合能力;

· 节日福利 送上传统节假日礼品、生日红包、开门红包、结婚礼品、生子专属小礼品、员工家属节日礼品;

· 文体活动 春秋两季定期组织旅游或拓展;部门不定期组织文娱活动(聚餐、唱歌、乐跑等),保证员工工作和生活的平衡;

· 图书一角 公司建造图书角,供员工借阅,以“书”为载体,营造公司内部读书学习氛围。

mechanism

培训体系

培训理念

战略导向、投入产出、学以致用、
信息分享
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魅绅学院

为打造学习型的组织、知识型的员工,提高综合能力,
促进员工个人全面发展和公司战略目标的实现
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培训特色

多元化培训、定制式培训、内外训 ·
结合、体验式培训
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武汉电话:027-65529249

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