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走进魅绅

魅绅学院,成立于2017年5月19日,为打造学习型的组织、知识型的员工,有计划地组织员工参加培训,不断增长工作知识、提高工作技能、提升工作绩效,促进员工个人的全面发展和公司整体战略目标的实现,同时保证员工培训体系的有效运转,特设立魅绅培训学院,整体运作公司所有培训工作。 为什么办学? 因为有差距,所以要办学; 因为要成长,所以要办学; 因为增绩效,所以要办学; 因为筑人心,所以要办学; 因为促发展,所以要办学。 办学=魅绅培训学院 学院定位 一平台:公司培训体系的实施平台 一基地:培养员工的创新基地 一引擎:组织绩效和个人绩效双提升的引擎 一孵化器:优秀内训师培养的摇篮 一窗口:企业文化传播的窗口 培训原则 √ 战略导向原则 √ 投入产出原则 √ 学以致用原则 √ 全员参与原则 √ 信息共享原则 ...

  • 使命(Mission)
  • 愿景(Vision)
  • 核心价值观(Core value)
  • 企业宗旨(Enterprise Objective)

使命(Mission)

 

 

 

——让跨境更愉悦 !——

 

愿景(Vision)

 

• 成为员工骄傲,社会尊敬的伟大企业;

• 成为全球顶尖的跨境电商企业。

核心价值观(Core value)

 

自我管理     拥抱变化

团结协作     开放分享

客户至上     结果导向

激情敬业

 

——个人层面 :奠定基础——

自我管理

一、简义:不断自我要求,自我更新。

二、魅绅土话
(1) 心态决定一切,100%责任,做生活的强者!
(2) 求上得中,求中得下,求下无所得。以冠军的标准要求自己才有可能成为冠军!一定要对自己高标准,严要求!
(3) 你可以不成熟,但不能不成长。
(4) 你的时间花在哪里,你的产出就在哪里。
(5) 你可以不成熟,但不能不成长。
(6) 不要立即马上去做,要现在就去做!

拥抱变化

一、简义:洞察新知,突破自我,迎接变化。
二、魅绅土话
(7) 其实唯一不变的是变化,你必须变化在变化之前。
(8) 只有积极勇于探索,不断突破自己的认知和能力偏见,才能获得成长。

——团队层面:中坚力量——

团结协作

一、简义:互助协作,共担共享。
二、魅绅土话
(9) 同心同德,上下同欲;持续创造,成就非凡;同舟共济,相互扶持;相互成就,共同进步。
(10) 决策前充分表达意见,决策后坚决执行。

开放分享

一、简义:包容开放,互学互进。
二、魅绅土话
(11) 分享是学习他姥姥。乐于分享经验和知识,教学相长。
(12) 以开放的心态听取他人的意见。

——公司层面:厚植服务——

客户至上

一、简义:关注客户的需求点,满足客户需求,超越客户期望。
二、魅绅土话
(13) 客户决定我们的价值!满足客户需求,超越客户期望!创造客户感动!
(14) 先付出,后索取!
(15) 像对待客户一样对待自己的上级和下一道工序的同事,像给客户交货一样完成每一件工作!
(16) 当内部没有统一标准时,外部客户是唯一的标准!

结果导向

一、简义:结果的本质是一种商品,是一种满足客户需求的产出,其价值体现在交换中!结果是做给客户的!结果提前,自我退后!
二、魅绅土话
(17) 结果三大误区:任务≠结果、职责≠结果、态度≠结果
(18) 结果是做给客户的!结果提前,自我退后!
(19) 做结果,是企业的商业底线,是员工的职业底线!
(20) 没有过程的结果是垃圾,没有结果的过程是放屁。
(21) 我们为不懈的努力鼓掌,但按结果付酬。
(22) 任何结果都是设计出来的!任何结果都是训练出来的!任何结果都是要求出来的!没有难度,没有设计就可以实现的结果,对专业选手是一种侮辱! 设计结果,以职为生!

激情敬业

一、简义:永不言弃,乐观向上。以专业的态度和平常的心态对待每一件事。
二、魅绅土话
(23) 活力四射是激情,深水静流也是激情。
(24) 专业执着,精益求精。以专业的态度,平常的心态对待每件事。
(25) 不计得失,全身心投入。
(26) 决心第一,成败第二!乐观向上,永不言弃。
(27) 今天在训练场上多流汗,明天再战场上少流血!
(28) 绝不给竞争对手留下任何喘息的机会!对待敌人要像秋风扫落叶一样冷酷无情!
(29) 对公司、工作和同事充满了热爱。始终以乐观主义的精神影响同事和团队。
(30) 不断自我激励,自我完善,寻求突破。
(31) 持续学习,不断提升,今天的最好表现是明天的最低要求。

企业宗旨(Enterprise Objective)

 

——成就员工,双赢发展!——

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动态新闻

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人才招聘



人才是公司最宝贵的财富;让平凡的人做不平凡的事;让员工开心工作,快乐生活

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员工福利

· 五险一金 为员工购买社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤)及住房公积金;

· 带薪假日 员工享有国家法定节日;产假(陪产假)、婚假、哺乳假等;5~15天的带薪年假;

· 健康关怀 关注每一位员工健康,定期为全体员工组织年度健康体检,并结合员工较集中的问题组织健康知识讲座、生病健康慰问;

· 培训发展 关注员工的发展,为员工提供定制化内训和外训的机会,不断提升员工综合能力;

· 节日福利 送上传统节假日礼品、生日红包、开门红包、结婚礼品、生子专属小礼品、员工家属节日礼品;

· 文体活动 春秋两季定期组织旅游或拓展;部门不定期组织文娱活动(聚餐、唱歌、乐跑等),保证员工工作和生活的平衡;

· 图书一角 公司建造图书角,供员工借阅,以“书”为载体,营造公司内部读书学习氛围。

mechanism

培训体系

培训理念

战略导向、投入产出、学以致用、
信息分享
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魅绅学院

为打造学习型的组织、知识型的员工,提高综合能力,
促进员工个人全面发展和公司战略目标的实现
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培训特色

多元化培训、定制式培训、内外训 ·
结合、体验式培训
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